黔江制糖公司重視人才的培養(yǎng) 增強企業(yè)發(fā)展后勁
日期：2013-07-21 15:44:09 來源：黔江制糖公司
為解決人才日益緊缺、滯后于企業(yè)發(fā)展需要的“瓶頸”問題，黔江制糖有限公司積極研討對策，在擴大人才引進渠道的同時，更加重視對員工家屬子弟的培養(yǎng)，立足于人才的“本土化”，為本土人才成長創(chuàng)造了良好的平臺。
據(jù)悉，該公司按照培訓計劃和要求，在2012/2013年榨季開始前，在公司范圍內招收了一批委培生。2013年又與27名委培生簽訂了委培協(xié)議。在培訓學習的內容和模式上，該公司與學校達成共識，在理論學習和操作技能的培養(yǎng)過程中，采取分“兩步走”措施，要求學校和學員根據(jù)公司的生產實際和存在的問題，有針對性地開展教學和實踐，循序漸進培養(yǎng)學員們的理論知識、實操操作能力和獨立解決問題的能力，并通過兩年的交叉工作、學習，使學員們的理論水平和崗位操作技能得到進一步提升，盡快改變企業(yè)發(fā)展人才短缺的現(xiàn)狀。 (劉建斌)
